Sozialplan Kündigung Punktesystem

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Sozialauswahl Punktesystem: Das bislang akzeptierte Punkteschema · je 1 Punkt pro Lebensjahr und Jahr der Beschäftigung bis zum. Betriebsbedingte Kündigung mit Sozialauswahl ist ein kompliziertes Punktesystem, das im JuraForum-Rechtslexikon einfach erklärt wird. Ordentliche betriebsbedingte Kündigung – Sozialauswahl: Punktetabelle · Lebensalter: 1 Punkt bis maximal 55 Jahre, · Betriebszugehörigkeit - bis zu 10 Jahren 1.

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Lebensjahr bercksichtigt werden, wodurch maximal 55 Punkte aufgrund des Lebensalters erreichbar sind. Personelle Auswahlrichtlinien fr die Sozialauswahl.

Dies ergibt sich aus einer aktuellen Entscheidung des LAG Niedersachsen. Im Rahmen einer betriebsbedingten Kndigung ist eine Sozialauswahl durchzufhren.

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Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung mit Punktesystem

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Betriebsbedingte Kündigung: Sozialauswahl / 1.4 Auswahlschemata (z. B. Punktesysteme)

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Kriterien für die Sozialauswahl

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Sozialauswahl Kündigung - Bedeutung

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Betriebsbedingte Kündigung – Sozialauswahl

Bei der Bemessung von Sozialplanleistungen darf der Arbeitgeber berücksichtigen, dass Arbeitnehmer eine vorgezogene gesetzliche Altersrente beziehen können.

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Bewertung der sozialen Gesichtspunkte Nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, wie die sozialen Gesichtspunkte zueinander ins Verhältnis zu setzen sind.

Was aber, wenn nun ein junger Arbeitnehmer, der als besonders motiviert und qualifiziert gilt aufgrund der Sozialauswahl entlassen werden müsste, dafür Nutten Hb älterer demotivierter Mitarbeiter im Unternehmen verbleiben würde?

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Weiteres aus dem Arbeitsrecht. Bildung von Altersgruppen Auch die Bildung von Altersgruppen zur Erhaltung einer ausgewogenen Altersstruktur hat das BAG [7] im Rahmen der Sozialauswahl gebilligt.

Besteht ein Betriebsrat, kann dieser mit dem Arbeitgeber Richtlinien erlassen, die bestimmen, wie die sozialen Gesichtspunkte zu bewerten sind.

Interner Bereich

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Ein Sozialplan ist wichtig für Arbeitnehmer, die durch eine Betriebsänderung Nachteile erfahren. Sofern nicht alle Arbeitnehmer gekündigt werden, sondern der Arbeitgeber bestimmte Mitarbeiter auswählt, müssen dabei Sozialkriterien berücksichtigt werden.

Pleiteunternehmen dürfen ihre Mitarbeiter nicht in eine Qualifizierungsgesellschaft abschieben, nur um einem Erwerber die Übernahme der Mitarbeiter zu ersparen.

Erwähnenswert ist, dass es keinesfalls verboten ist, weitere Sozialplan Kündigung Punktesystem für die Sozialauswahl hinzuzuziehen.

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Die Kündigungsfrist ist von Arbeitnehmer zu Arbeitnehmer verschieden.

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